进入2005年，国内各方面的工作千头万绪，按中央领导人的讲法，今年“稳定压倒一切”，“构建和谐社会”是重要任务。在这一原则之下，中国今年的改革不会停步。除了金融体制、国有企业、财政税收及至医疗服务等方面的改革之外，还有两项重要的改革将影响到未来的政经方向。一、官员任用体制的改革。年底前多个省区多个部门出现人事调整，据称只是一场人事大变动的预演，在中央领导层完成交接之后，今年的中心工作，就是为明年地方大换届作好准备，而这场地方换届，将落实官员任用体制方面的改革。据了解，今年将出台新的“党政领导班子建设规划纲要”，对领导干部的任用将有新的要求。现行的“纲要”仍是1998年十五届中央制定的，当时规划，不论是中央还是地方干部，正省部级到65岁、副省部级到60岁退休年限，一律退下。而新的党政领导班子建设规划，主攻方向将有所调整，不只是要卡年龄，还要强调要用真正懂经济的人。十六届四中全会作出了加强执政能力建设的决定，而五大执政能力中的一大能力是“驾驭市场经济”的能力。因此在规划中，已要求配备经济、国际经贸、高新科技的人才。二、政府改革问题。今年政府改革将摆到更重要的位置。通过去年的宏观调控，暴露出政府体制的不适应市场经济发展的要求，同时今年中国进入加入世贸的后过渡期，需要加快相关的改革。今年的政府改革，主要表现在将更多地推出一系列新法例，规范政府的行为，建立法治政府。其中一部有代表性的法律是“反垄断法”的出台，其后还会有一系列相关法律法规出台，放开市场。（BHJ）